Ik zei het al in mijn boek en in mijn populaire lezing “10 redenen waarom je de job niet gekregen hebt”: het tijdperk van de standaard CV’s op basis van een Word-template met lettertype Times New Roman of (de horror!) Comic Sans is echt afgelopen. In het era van sociale media, war for talent en economische crisis moet u nu eenmaal net iets origineler en creatiever uit de hoek komen om nog op te vallen in de stapels curriculums die rekruteerders dagelijks op hun bord krijgen.

‘Het talentmanagement binnen organisaties staart zich onterecht blind op het ontwikkelen van leiderschap. Hierdoor zien organisaties andere talentvolle medewerkers over het hoofd en worden kansen niet ten volle benut’. Deze uitspraak deed Petra Bezemer, management adviseur van Mercuri Urval voor P&O actueel. De nagel op de kop dacht ik bij mezelf. Nog al te vaak zien bedrijven en HR-management over het hoofd dat in hun organisatie een vat vol talent rondloopt.

Op de editie van 2011 van Vacature Talentum te Brussels Expo gaf imagoconsulent Stef Verbeeck een uiteenzetting aan een enthousiast publiek van deelnemers op zoek naar een nieuwe carrièrewending. U kan de presentatie hieronder terugvinden.

De examens zitten er bijna op, de zon brandt al geregeld op onze huid, de rokjes worden korter en de sfeer wordt alsmaar tropischer. De zomer is begonnen en dat wil meteen ook zeggen dat heel wat studenten binnenkort aan een studentenjob beginnen. Velen onder hen beschouwen vakantiewerk als een noodzakelijk kwaad om wat extra zakgeld te verdienen voor de festivals en cocktails op het strand. Nochtans bewijzen de verhalen van sterren zoals onder andere model/actrice Rosie Huntington-Whiteley dat een vakantiejob ook een springplank kan betekenen naar een prachtcarrière.